Ved samhandel med S.A. Granit A/S forpligter producenten sig til at arbejde aktivt for en løbende forbedring af arbejdsvilkår, miljø og etik i alle kendte led af leverandørkæden.
Producenten forpligter sig til at overholde alle internationale konventioner og national lovgivning, gæld-ende i det land, hvor arbejdet udføres og den højeste standard skal søges opfyldt med nedennævnte minimumskrav:
Tvangsarbejde
ILO’s konventioner nr. 29 og 105, der anfører, at der ikke må forekomme tvangsarbejde eller slavelignende forhold, i form af f.eks. politisk afstraffelse, menneskehandel, gældsarbejde eller tilbageholdelse af identifikationspapirer.
Børnearbejde
ILO’s konventioner nr. 138, 182 og 79 og ILO Recommendation nr. 146 angående sikkerhed for beskyttelse af børn under 15 år mod hårdt og fagligt arbejde, som kan være ødelæggende for sundhed og skolegang.
Foreningsfrihed
LO’s konventioner nr. 87, 98, 135 og 154 angående at medarbejdere skal have frihed til at organisere sig og ret til kollektive forhandlinger i overensstemmelse med gældende love for det pågældende land. De alminde-ligt gældende nationale eller lokale love vedrørende beskæftigelse skal gælde for alle medarbejdere.
Ikke-diskrimination
ILO’s konventioner nr. 100 og 111, hvor S.A. Granit forpligter sig til at undlade at samarbejde med producenter, hvor der diskrimineres på grund af race, farve, køn, sprog, religion, politik eller andre anskuelser, herunder fagforening.
Arbejdspladsens sundhed og sikkerhed
Nødvendigt sikkerheds- og beskyttelsesudstyr skal stilles gratis til rådighed. Alle medarbejdere skal være undervist i brugen af beskyttelsesudstyret samt risikoen ved ikke at anvende udstyret. Arbejdsgiveren tager ansvar for, at nødvendigt beskyttelsesudstyr bliver anvendt. Nødvendigt beskyttelsesudstyr ved naturstens-produktion er f.eks. hjelme, sikkerhedsbriller, handsker, høreværn og beskyttelsesmasker med P3 filter.
Desuden skal producenten sikre:
en generel forbedring af arbejdsmiljøet med særligt fokus på at kontrollere mængden af kvartsstøv i luften
en forebyggende indsats mod arbejdsulykker og sundhedsskadelige forhold, inklusiv en kortlægning af risikoområder
et løbende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, med henblik på at bedre arbejdsvilkår og arbejdsmiljø
Fair arbejds- og ansættelsesforhold
Arbejdstiden skal aftales gensidigt mellem virksomheden og medarbejderen. Aflønning skal, som minimum, være den som ved lov vedtagne mindsteløn eller standarden inden for branchen og være den højeste af disse gældende. Gældende love skal ikke undgås ved brug af korttidskontrakter eller underkontrakter og ansættelsesforhold skal være klart defineret. I forhold til ILO konventionerne 1, 14 og 131 skal arbejdstiden være i overensstemmelse med nationale love med modtagelse af løntillæg ved overarbejde.
Beskyttelse af miljøet
S.A. Granit påvirker vores leverandører til at mindske ødelæggende miljøpåvirkninger både globalt, regio-nalt og lokalt ved at respektere nationale og internationale lovgivninger. Indhente tilladelser, hvor sådanne er påkrævede til at udføre arbejdet og varetage eventuel brug af kemikalier med særlig omhu. Der udvises omtanke ved brug af knappe naturressourcer, energi og vand.
Hvad gør S.A. Granit i øvrigt...
S.A. Granit har etableret et samarbejde med lokale læger, der informerer granitarbejderne om hvilke sundhedsmæssige risici, der er forbundet med at arbejde med granit uden brug af personlige værn.
S.A. Granit har arbejdet intenst og målrettet med udvikling og implementering af et etisk evalueringsprogram, som tager udgangspunkt i tankegangen omkring "Cooperate and Social Responsibility". Programmet indeholder 10 punkter som vi udvælger og vurderer vores producenter ud fra.
S.A. Granit har udelukkende aftaler med producenter, der har myndighedernes autorisation til forarbejd-ning af granit. En autorisation, som skal fornyes en gang om året.
Desuden er S.A. Granit medlem af Dansk Initiativ for Etisk Handel (DIEH). DIEH har til opgave at samle er-hvervslivet, fagbevægelsen og organisationer for i fællesskab at arbejde med etisk handel og finde løsninger på danske virksomheders udfordringer i relation til ansvarlig produktion, ansvarlige indkøb og ansvarlig leverandørstyring i udviklingslande og de nye vækstøkonomier.
Hvordan sikrer vi overholdelsen af vores code of conduct?
S.A. Granit har kontor i Kina med 3 ansatte. Det gør os i stand til spontane audits, hvor det er producentens ansvar at fremvise al relevant information og dokumentation og deltage aktivt i opfølgning på og overholdelsen af code of conduct. Dette sker gennem dialog, spørgeskemaer, rapportering og uvildige interviews med de ansatte på produktionsstedet.
Skulle S.A. Granit erfare ufuldstændige forhold og brud på lokal lovgivning eller opstillede minimumskrav skal producenten øjeblikkeligt iværksætte tilstrækkelig handling. Ved manglende eller utilstrækkelig handling, eller en utilstrækkelig indsats over en længere periode vedrørende generelle forbedringer af arbejdsvilkår, miljø og etik, vil samarbejdet med pågældende producent ophøre øjeblikkeligt.
ILO’s konventioner nr. 155 og Recommendation nr. 164. Producenten skal sikre at medarbejderne er sikret mod branchens specifikke belastninger såsom:ILO’s konventioner nr. 138, 182 og 79 og ILO Recommendation nr. 146 angående sikkerhed for beskyttelse af børn under 15 år mod hårdt og fagligt arbejde, som kan være ødelæggende for sundhed og skolegang.